RS Les piliers d'un recrutement réussi - Présentiel
Formation créée le 18/10/2021. Dernière mise à jour le 27/01/2022.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Savoir comment structurer et mettre en œuvre les différentes étapes pour un recrutement réussi. Conduire un entretien de qualité et susciter l'adhésion de votre candidat. Une formation alliant théorie et exercices pratiques, pour mener à bien vos recrutements de la définition du besoin jusqu'au choix final du candidat.
Objectifs de la formation
- Cerner le besoin en recrutement.
- Savoir décrire la fonction recherchée et créer une annonce attractive.
- Choisir les outils adaptés pour faire du sourcing selon les profils, ressources et secteur d’activité.
- Mener un entretien de recrutement structuré et maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation.
- Connaître et respecter le cadre législatif de la non-discrimination.
Profil des bénéficiaires
- Toutes personnes souhaitant apprendre à recruter ou amenées à participer à des recrutements.
- Utiliser les outils informatiques .
Contenu de la formation
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STRUCTURER SON RECRUTEMENT AVEC LES DIFFÉRENTES ÉTAPES
- M1 – Formaliser et cerner son besoin.
- M2 - Créer le profil idéal de la personne à recruter.
- M3 – Rédiger une annonce pertinente .
- M4 – Analyser les profils des candidatures.
- M5 - Etablir une short list de candidats en adéquation avec son besoin.
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METTRE EN OEUVRE ET CONDUIRE UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
- M6 – Préparer l’entretien physique des candidats.
- M7 – Créer un cadre favorable à l’échange lors de l’entretien (de l’accueil à la conclusion).
- M8 – Réaliser des simulations d’entretiens.
- M9 – Synthétiser chaque entretien dans une grille pertinente et Conclure.
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CONNAÎTRE ET RESPECTER LE CADRE LÉGISLATIF DE LA NON-DISCRIMINATION
- M10 - Connaitre les critères de la non - discrimination.
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PRÉPARER L’INTÉGRATION D'UN NOUVEAU COLLABORATEUR
- M11 - Préparer l'arrivée du nouveau collaborateur .
-Responsable de l'Organisme de formation : Jérôme ROUSSE -Référent Formation de l'Organisme de formation : Corinne VERRILLI MIRC -Formateur : Rokhaya SAMB Le formateur est responsable de l'accueil, du suivi administratif et pédagogique des stagiaires de sa session. Une attestation d'assiduité et une attestation d'évaluation des compétences sont délivrées à la fin de la session de formation.
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Modalités de certification
- Attestation d'acquisition des compétences
- QCM écrit et questions orales