ST - Cohésion d'équipe : Renforcer les relations intra et interstructure
Formation créée le 12/06/2024. Dernière mise à jour le 13/09/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Renforcer la cohésion de vos équipes Développer l'engagement des salariés (inter-équipe) dans l’entreprise
Objectifs de la formation
- Module 1 (matin) Développer la cohésion au sein d’une même équipe
- Module 2 après midi Développer la cohésion inter équipes
- Module 2 après midi Développer la cohésion inter équipes
- Module 2 après midi Promouvoir un climat social collaboratif
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Entrepreneurs / chef d'entreprise
- Responsables pédagogiques
- Salariés
- Chefs d’équipe
Prérequis
- aucun
Contenu de la formation
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Programme
- Présentation de la journée
- Poser le cadre
- atelier je m’engage à... , accueil dynamique avec des outils ludo-pédagogiques des apprenants
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Le CAP
- découvrir des outils captivant, apaisants et physiques pour maintenir le CAP
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La vision partagée
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Le carnet de voyage en équipe
- favorisent la collaboration, la créativité, la cohésion et l’entraide
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Bingo des connaissance
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Présentation des différents modules de formations
- constitution des groupes
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World café
- Conte collectif : photo expression et conte visuel (le puzzle de la vision)
- Totem des valeurs, Mandala des 3 valeurs
- La recette du succès
- Définition cohésion d’équipe / travailler en réseau
- Coopérer inter structure pour moi c’est...,
- Élection du podium des valeurs
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Bilan , débriefing
Équipe pédagogique
-Responsable de l'Organisme de formation : Jérôme ROUSSE -Référent Formation de l'Organisme de formation : Corinne VERRILLI MIRC -Consultant/Formateur : Le consultant/formateur est responsable de l'accueil, du suivi administratif et pédagogique des stagiaires de sa session. Un certificat de réalisation est délivré à la fin de la session de formation. Une attestation d'évaluation des compétences peut être délivrée sur demande.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- feuille d'émergement à la fin de chaque module
- Questionnaire d'identification des compétences avant formation
- Formulaire de satisfaction à chaud des participants
- formulaire et impact de la formation à froid
Ressources techniques et pédagogiques
- Travail de groupe et individuel
- pédagogie interactive et participative
- Alternance de jeux, d'auto diagnostics, d'échanges, de mise en situation
- Exercices collectifs et individuels servent d'évaluation
- Utilisation de la carte heuristique comme outils de réflexion et de jeu, comme outil de communication
- Animer/former en construisant un véritable "univers narratif": favoriser l'inter-action et stimuler l'intelligence collective Méthode O-RI-GA-MI
Accessibilité
-Préciser un aménagement particulier avant le démarrage de la formation pour toute situation de handicap.
-Modalités et délais d'accès : s'inscrire auprès du formateur 15 jours avant le démarrage de la formation.