ST - cohésion d'équipe et bien être au travail
Renforcer les relations et améliorer l'environnement professionnel
Formation créée le 12/06/2024. Dernière mise à jour le 13/09/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Renforcer la cohésion de vos équipes, développer l'engagement des salariés dans l'entreprise et créer un environnement de travail favorable à la cohésion d'équipe
Objectifs de la formation
- Renforcer la cohésion d'équipe
- Améliorer les relations de travail
- Optimiser les conditions de travail adaptées à ce projet
- Promouvoir le bien être au travail
- Créer une culture d"entreprise positive
Profil des bénéficiaires
- Managers
- Entrepreneurs
- Chefs d'équipe
- Responsables pédagogiques
- Salariés
- aucun
Contenu de la formation
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Présentation de la journée
- Poser le cadre
- Programme
- Accueil des participants
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Jeux de connaissance
- "jeu" te connais mieux
- le terrain de prédilection
- chartes d'équipe
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la QVT au travail
- jeu recyclage de la QVT
- voyage au coeur de la QVT
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L'abre de vie de l'équipe
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Vision partagée
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Bilan
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Joue ta vie d'équipe
- (module de 2H)
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Solution
- (module de 2H) autour d'une thématique réfléchie en équipe
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Atelier work shop
- 2H autour d'une thématique réfléchie en équipe
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Bilan
- Bilan avec la directrice de structure (1H en visio)
-Responsable de l'Organisme de formation : Jérôme ROUSSE -Référent Formation de l'Organisme de formation : Corinne VERRILLI MIRC -Consultant/Formateur : Le consultant/formateur est responsable de l'accueil, du suivi administratif et pédagogique des stagiaires de sa session. Un certificat de réalisation est délivré à la fin de la session de formation. Une attestation d'évaluation des compétences peut être délivrée sur demande.
- Feuilles d'émergement à la fin de chaque session
- Questionnaire d'identification des compétences de formation
- Formulaire de satisfaction à chaud des participants
- Formulaire et impact de la formation à froid
- Quizz régulier des acquisitions de la formation
- Travail de groupe et individuel
- Pédagogie interactive et participative
- Alternance de jeux, d'auto-diagnostics, d'échanges, de mise en situation et d'approches théoriques
- Exercices collectifs et individuels servant d'évaluation
- Utilisation de la carte heuristique comme outil de réflexion et de jeu, comme outil de communication
- Animer/former en construisant un véritable "univers narratif": favoriser l'inter-action et stimuler l'intelligence collective (méthode O-RI-GA-MI