ST - cohésion d'équipe et bien être au travail

Renforcer les relations et améliorer l'environnement professionnel

Formation créée le 12/06/2024. Dernière mise à jour le 13/09/2024.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

14 heures (4 jours)

Accessibilité

Oui

ST - cohésion d'équipe et bien être au travail

Renforcer les relations et améliorer l'environnement professionnel


Renforcer la cohésion de vos équipes, développer l'engagement des salariés dans l'entreprise et créer un environnement de travail favorable à la cohésion d'équipe

Objectifs de la formation

  • Renforcer la cohésion d'équipe
  • Améliorer les relations de travail
  • Optimiser les conditions de travail adaptées à ce projet
  • Promouvoir le bien être au travail
  • Créer une culture d"entreprise positive

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Managers
  • Entrepreneurs
  • Chefs d'équipe
  • Responsables pédagogiques
  • Salariés
Prérequis
  • aucun

Contenu de la formation

Présentation de la journée
  • Poser le cadre
  • Programme
  • Accueil des participants
Jeux de connaissance
  • "jeu" te connais mieux
  • le terrain de prédilection
  • chartes d'équipe
la QVT au travail
  • jeu recyclage de la QVT
  • voyage au coeur de la QVT
L'abre de vie de l'équipe
Vision partagée
Bilan
Joue ta vie d'équipe
  • (module de 2H)
Solution
  • (module de 2H) autour d'une thématique réfléchie en équipe
Atelier work shop
  • 2H autour d'une thématique réfléchie en équipe
Bilan
  • Bilan avec la directrice de structure (1H en visio)

Équipe pédagogique

-Responsable de l'Organisme de formation : Jérôme ROUSSE -Référent Formation de l'Organisme de formation : Corinne VERRILLI MIRC -Consultant/Formateur : Le consultant/formateur est responsable de l'accueil, du suivi administratif et pédagogique des stagiaires de sa session. Un certificat de réalisation est délivré à la fin de la session de formation. Une attestation d'évaluation des compétences peut être délivrée sur demande.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles d'émergement à la fin de chaque session
  • Questionnaire d'identification des compétences de formation
  • Formulaire de satisfaction à chaud des participants
  • Formulaire et impact de la formation à froid
  • Quizz régulier des acquisitions de la formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Travail de groupe et individuel
  • Pédagogie interactive et participative
  • Alternance de jeux, d'auto-diagnostics, d'échanges, de mise en situation et d'approches théoriques
  • Exercices collectifs et individuels servant d'évaluation
  • Utilisation de la carte heuristique comme outil de réflexion et de jeu, comme outil de communication
  • Animer/former en construisant un véritable "univers narratif": favoriser l'inter-action et stimuler l'intelligence collective (méthode O-RI-GA-MI

Accessibilité

-Préciser un aménagement particulier avant le démarrage de la formation pour toute situation de handicap. -Modalités et délais d'accès : s'inscrire auprès du formateur 15 jours avant le démarrage de la formation.