AB-BC-Reconnaître ses Talents 12 RDV présentiel
Formation créée le 21/01/2024. Dernière mise à jour le 19/02/2024.
Version du programme : 2
Programme de la formation
L'accompagnement a pour but de mettre en lumière les compétences acquises, reconnaître ses talents et capacités d'évolution, se relier à ses goûts et aspirations en prenant en compte ses contraintes et les réalités du bassin d'emploi sur son secteur géographique. Ainsi pouvoir définir un ou plusieurs projets professionnels réalistes, réalisables et motivant pour la personne. Le parcours comprends 4 phases essentielles : 0- Phase Préliminaire 1- Phase Découverte 2- Phase d'investigation 3- Phase de conclusion Cette phase se termine en vous présentant un document de synthèse. Vous êtes le seul bénéficiaire des résultats détaillés et du document de synthèse qui reste confidentiel, les documents et travaux personnels ne peuvent être conservés sans accord du bénéficiaire et seront dans tous les cas détruits obligatoirement au bout de 3 ans maximum. La consultante est soumise aux règles éthiques et déontologiques de confidentialité des échanges. Les conditions de rendez-vous doivent garantir cette confidentialité.
Objectifs de la formation
- Analyser son parcours et reconnaître ses compétences , capacités et Talents
- Elaborer un projet professionnel concret d'évolution ou de réorientation, en accord avec sa personnalité, ces besoins et son bassin d'emploi
- Définir les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- Identifier les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels
- Mettre en place des actions pour concrétiser son projet
Profil des bénéficiaires
- Particuliers
- Salariés - Employés
- Demandeurs d'emploi
- Dirigeants & Managers
Contenu de la formation
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PRELALABLE
- Présenter le parcours et méthodes
- Analyser la demande - motivation
- Déterminer ensemble les modalités de déroulement du bilan
- Questionnaire de positionnement
- Contractualisation du Parcours
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Découverte
- Analyse du parcours professionnel- fils rouge
- Définir l'objectif personnel
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INVESTIGATION
- Déterminer les principaux traits de personnalité, ainsi que vos valeurs, besoins, vecteurs motivationnels et freins.
- Faire l'inventaire de vos capacités, compétences, qualités, connus ou cachés.
- Elaborer un ou plusieurs projets professionnels et le mettre en cohérence avec soi, ses ressources et la dynamique de marché
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CONCLUSION
- S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation.
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels.
- Construire un plan d'action avec les modalités de ressources et de temps. Elaborer des alternatives.
Accompagnement individualisé par une Coach - Formatrice professionnelle Certifiée avec + de 30 ans d'expériences Pro notamment en Management, Communication & Recrutement. Inventaire de personnalité MBTI ou Process Com
- Compte rendu des RDV
- Formalisation des activités & commentaires bénéficiaire
- Questionnaires de satisfaction
- Synthèse de l'accompagnement et bilan
- Certificat de réalisation
- Fiche des comptes rendus générique
- Rapport personnel de chaque rendez-vous
- Inventaire de personnalité Process Communication
- Questionnaires personnalité, valeurs, motivations, goûts, préférence environnements MONKEY-TIE &le rapport détaillé avec indication des "match métiers"
- Matrice de réflexion
- Conducteur d'enquêtes métiers
- Questionnaire les Drivers
- Questionnaire Positionnement
- Questionnaire Satisfaction "à chaud"
- Questionnaire Satisfaction "à froid"